Pourquoi nous rejoindre ?
Adhérer, c’est participer. Si l’équipe CFDT défend tous les salariés de l’établissement sans distinction, le fait d’être adhérent me permet d’avoir une meilleure proximité avec les élus de l’équipe et je peux participer aux orientations du syndicat et être force de proposition.
En adhérant, mon équipe CFDT me connaît mieux et peut ainsi être encore plus réactive et plus efficace dans son action.
Adhérer à la CFDT aujourd’hui, c’est donner davantage de poids à l’équipe CFDT dans l’entreprise pour peser dans le dialogue social. Au-delà du vote, c’est être un acteur des conditions d’exercice de ma propre vie professionnelle.
En rejoignant la CFDT, j’obtiens de l’information précise et privilégiée pour connaître mes droits et être en mesure de les faire valoir.
Adhérer à la CFDT,
c’est bénéficier de services utiles
SERVICE TÉLÉPHONIQUE “RÉPONSES À LA CARTE”
Ce service d’accueil téléphonique est réservé aux adhérents CFDT pour poser toutes leurs questions liées au travail, à la vie professionnelle ou personnelle. Le service “Réponses à la Carte” est également accessible en ligne.
LE SOUTIEN JURIDIQUE À L’ADHÉRENT
Grâce à ce service, l’adhérent CFDT a l’assurance de ne plus être seul face à son employeur. Il bénéficie de l’assistance d’un défenseur syndical et ses frais d’avocat peuvent être pris en charge.
L’ASSURANCE VIE PROFESSIONNELLE
Celle-ci permet de prendre en charge une aide juridique individuelle dans le cas où le salarié est mis en cause par un tiers (autre que son employeur) dans le cadre de son activité professionnelle.
UNE VÉRITABLE SOURCE D’INFORMATIONS
Tous les magazines CFDT, comme CFDT Magazine ou la revue Cadres…
La CFDT,
un syndicat moteur dans le paysage national, dans le secteur de l’assurance et à Covéa
1er syndicat au niveau national
Depuis décembre 2018, secteurs privé et public confondus (en nombre de voix aux élections professionnelles). Elle est 1re dans le privé depuis 2017 et 2e dans la fonction publique.
1er syndicat en nombre d’adhérents
621 274, des femmes (50,2%), des hommes (49,8%), qui travaillent dans tous les secteurs professionnels, dans les petites et les grandes entreprises, dans le privé en majorité, dans le public et dans toutes les régions de France.
1er syndicat au niveau national
Depuis décembre 2018, secteurs privé et public confondus (en nombre de voix aux élections professionnelles). Elle est 1re dans le privé depuis 2017 et 2e dans la fonction publique.
1er syndicat en nombre d’adhérents
621 274, des femmes (50,2%), des hommes (49,8%), qui travaillent dans tous les secteurs professionnels, dans les petites et les grandes entreprises, dans le privé en majorité, dans le public et dans toutes les régions de France.
1er syndicat à Covéa
1er syndicat chez mma
1er syndicat chez maaf
1er syndicat chez gmf
Un syndicat moderne
qui accompagne les salariés dans un monde en constante évolution
Sans aucune couleur politique, ni religieuse, ni philosophique, l’objectif de la CFDT est de faire progresser les droits des salariés et de faire reculer les inégalités. Notre société est en pleine mutation. La mission de la CFDT est d’accompagner factuellement ces changements en préservant les droits et les intérêts des salariés. La CFDT est un syndicat pragmatique qui préfère trouver des solutions par le dialogue, mais n’hésite pas à se mobiliser contre des mesures injustes ou préjudiciables.
#SOLIDARITÉ #INDÉPENDANCE #DÉMOCRATIE #ÉMANCIPATION #AUTONOMIE
Découvrez les dernières avancées sociales CFDT au sein de Covéa
Accord QVCT 2025-2027 : Nos plus belles victoires sont pour vous !
Équilibre vie pro/perso
Séniors
Pour une cessation progressive jusqu’à 5 ans avant la date de départ.
Sur la base d’un mi-temps financé par le CETR et/ou CET.
1/2 journée d’absence autorisée et rémunérée.
Le rachat de trimestres et la transformation de l’Indemnité de Départ à la Retraite en jours de CETR seront portés dans le cadre d’une négociation sur l’accord Retraite.
L’égalité femmes-hommes
Forfait mobilité durable
Lutte contre les violences
aux violences sexuelles et sexistes au travail.
- 15 jours de congés ou de full télétravail.
- 3 jours d’absence immédiate en cas d’urgence absolue.
- Soutien psychologique et aide à la recherche de logement.
Handicap
pour les démarches RQTH.
et en fin de période d’essai.
et du temps de travail.
aux salariés handicapés.
Inaptitude
Offrir la possibilité d’aménager le poste de travail.
Anticiper les propositions de reconversions/ reclassements.
RH, assistante sociale et salarié.
CPF, bilan de compétences, VAE.
Télétravail 2025-2027 : Maintien et Renforcement des Acquis
- Jusqu’à 90 jours/an pour le télétravail flexible.
- Possibilité de reporter les jours tombant sur des jours fériés.
- Seniors (+10 jours de télétravail/an).
- Proches aidants : 10 jours supplémentaires + possibilité d’un second lieu de télétravail.
Télétravail d’1 jour/mois dans les agences ≥ 4 effectifs.
Forfait Mobilités Durables (FMD)
- 600 €/an pour les mobilités durables.
- Maintien du choix entre prime carburant (100 €) et forfait transport.
Remboursement des transports collectifs à hauteur de 75 %.
Bilan 2019-2023 : Pouvoir d’Achat et Conditions de Travail
