Synthèse – concertation retraites : 5e séance – 1er avril 2025
Point d’étape sur l’avenir de la concertation
Les partenaires sociaux ont validé quatre axes pour une nouvelle feuille de route visant à réorienter la concertation sur les retraites :
- Réaffirmer le rôle central du système de retraite par répartition et son équilibre financier.
- Construire un cadre de pilotage à moyen/long terme.
- Renforcer les mécanismes de solidarité (droits familiaux, pénibilité…).
- Garantir des ressources diversifiées et équitablement partagées.
Pénibilité : proposition de transformation du C2P par la CFDT
La CFDT propose de refondre le Compte Professionnel de Prévention (C2P) pour le rendre plus simple, plus automatique et plus équitable.
Étude d’impact :
Réintégrer les 3 facteurs ergonomiques (charges lourdes, postures pénibles, vibrations mécaniques) permettrait à au moins 215 000 salariés supplémentaires d’accéder à des droits, pour un surcoût maîtrisé de 110 M€/an.
Nouvelle logique de reconnaissance :
La reconnaissance de l’exposition ne reposerait plus sur l’employeur seul, mais sur une cartographie interprofessionnelle réalisée par la CAT-MP. Cette cartographie, ajustable par branche ou entreprise, inverserait la logique actuelle : à défaut d’action de l’employeur, l’exposition reconnue s’appliquerait automatiquement.
Financement du dispositif :
Proposition d’une cotisation à deux volets : une part mutualisée (toutes entreprises) + une part spécifique (entreprises avec exposition identifiée).
Mesures complémentaires :
- Rehaussement du plafond de points pour départ anticipé.
- Suppression de l’obligation d’utiliser les 20 premiers points pour la formation.
- Droit opposable à un temps partiel en fin de carrière dès 60 ans.
Réactions des partenaires sociaux
- MEDEF & CPME : favorables à la prévention, vigilants sur la complexité finale. Sceptiques sur l’usage immédiat des points pour le départ anticipé.
- CFTC & CFE-CGC : soutien à la logique de cartographie, insistent sur l’articulation prévention/réparation.
- Consensus général : intérêt pour la proposition, aucun rejet de principe, travail à poursuivre.
À lire absolument !
Comment rendre le compte pénibilité plus juste, plus simple, et vraiment accessible aux salariés ? Quels équilibres entre prévention et réparation ? Cette note vous éclaire sur une réforme essentielle pour la justice sociale au travail.