Retrouvez les éléments détaillés et les avancées de la 3ème réunion de négociation du nouveau statut CF
Rémunération variable
des Chargés d’affaires
Plafond Rémunération variable :
8 000 € au lieu de 7 000 €
la CFDT en demande 10 000€
Pilier 1 :
Plafond de 6 000 € brut, au lieu de 5 000 € Demande CFDT : 7000€
Résultats sur Objectifs individuels
CA Epargne/Retraite : Prise en compte des modifications à la hausse des Versements Programmés
Double victoire CFDT :
4 X le montant de versement programmé (pas d’impact si baisse ou arrêt en cours d’année)
Si par la suite il y a une augmentation du versement programmé, il sera pris en compte également à 4 X sa hauteur.
Exemple : versement programmé 100€/mois X 12 X 4 = 4800 €
Si le versement augmente à 300 €/mois alors 300 € – 100 € = 200 X 12 X 4 = 9600 €
Seuil de déclenchement R/O Epargne / Retraite ≥80%, au lieu de ≥90% initialement, puis paliers successifs de 5% dès 85%
Revendications CFDT obtenues, au même titre que le montant des 4000€.
Pour autant concernant les paliers, la CFDT a revendiqué des écarts de montants de 250€ et non 350€ !
Transfert Loi Pacte :
obtention des paliers à 80% mais en attente des montants à hauteur de 1000 € / 500 € & 250€.
Création de 2 critères distincts AN Prévoyance et AN Retraite
Encore une demande CFDT
Critères qualitatifs
Révision à la baisse des niveaux d’OBP complets et de notes de Satisfaction client attendus (Nous avions demandé 160 au lieu de 190, vous avons obtenu 170)
Résultats sur objectifs collectifs
2 critères observés : CA Epargne/Retraite et Nombre total d’Affaires nouvelles Epargne/Retraite,
Avec 500 € et 300 € de gains, demi-victoire car nous voulions et souhaitons toujours 500 € pour chacun des critères
Pilier 2 :
Iso… La CFDT revendique 3000 € au lieu de 2000 €
Bonus / Malus rachat précoce
Nous sommes intervenus pour dénoncer ce mécanisme de calcul qui impactait les 25 « meilleurs » et « moins bons » Chargés d’affaires afin d’obtenir une règle plus équitable.
Tout en sachant que la DDA impose un MALUS afin d’assurer une qualité de service adaptée auprès de l’assuré et le préserver d’opportunisme commercial.
Le BONUS proposé par la DAV va dans le bon sens même s’il demeure perfectible à notre sens.
SALAIRE DE RÉFERENCE
des Chargés d’affaires
Lors de cette réunion de négociation, la CFDT a averti la Direction que si le volet de la rémunération fixe n’était ni évoqué lors de l’ultime négociation ou lors d’un CSEE extra en lien avec l’info/consultation alors il n’y aurait pas de signature ni nécessité de tenir cette réunion.
La CFDT ne signera pas si nos revendications ne se traduisent pas par des avancées significatives correspondantes aux attentes des CF.
Revendications acquises :
- Salaire de référence = salaire actuel J
- SMA de la classe 5 = 37,5 K€ Si < salaire actuel J
- L’intégration de la Prime d’expérience
En outre, LA CFDT revendique les éléments suivants :
Nous demandons au titre de l’Accord GPEC :
- Changement de classe +2%
- Prime de 1000€ ?
+ temps de déplacement (moyenne sur 1 & 3 ans avec retenu de la plus favorable)
+ majoration des samedis (moyenne sur 1 & 3 ans avec retenu de la plus favorable)
+ H supplémentaires
Différentiel MMA à intégrer
Tout le monde en Adapté CAA
EXPERT SECTEUR
Prime à 3000€
La CFDT revendique une augmentation de la prime des Experts Secteurs au regard des mêmes arguments explicités pour les impacts liés aux changements d’accompagner demain des cadres autonomes notamment sur des listings de clients patrimoniaux.
Rémunération variable
des MCV
Plafond Rémunération variable :
11 000 € bruts, au lieu de 10 000 € La CFDT demande 13 000€
Pilier 1 :
Plafond de 5 500 € au lieu de 5 000 €, la CFDT en attend 7000€
CA Epargne/Retraite :
Prise en compte des modifications à la hausse des Versements Programmés
Révision du barème des gains sur la base de 3 500 € 4000 € côté CFDT
Critères qualitatifs :
Révision à la baisse des niveaux de note de satisfaction client attendus
Ce niveau doit encore baisser pour la CFDT
Pilier 2 :
iso…
Pas de changement pour l’instant
Il en faudrait pourtant un, celui du montant de 2000 € à 3000 € (comme pour les CF)
Pilier 3 :
Plafond de 3500 € brut au lieu de 3000 € La CFDT en demande 4000€
1000 € de gains au lieu de 500 € sur le critère « Renforcement de la synergie sur les objectifs » REVENDICATION obtenue au niveau du montant
Néanmoins, nous insistons sur le déclenchement dès l’atteinte des 55% sur objectif pour 100% du montant, avec des paliers de 5%.
Nous maintenons nos demandes initiales à savoir que les 2 critères « d’accompagnement » passent à 1250 €.
AUTRES VICTOIRES
Obtention d’une avance pour les CF (demandée et en attente pour les MCV)
Le complément de rémunération variable est versé en deux fois :
- Octobre de l’année N : une avance est réalisée
- Avril de l’année N+1 : le calcul définitif du complément de rémunération variable, pour l’année N, est réalisé et donne lieu au versement du solde ou à une reprise des incitations financières.
ACCORD pour une durée de 2 ans au lieu de 3 afin de pouvoir renégocier
4 membres en commission de suivi / OSR signataire au lieu de 2
