Retraites : La CFDT soutient un pilotage partagé, juste et durable
7e séance : une étape charnière avec le rapport de la Cour des comptes et une feuille de route enfin actée
La 7e réunion de négociation sur les retraites a été marquée par la présentation du 2nd rapport de la Cour des comptes, centré sur les liens entre retraites, compétitivité et emploi, et par la validation de la nouvelle feuille de route qui orientera les discussions à venir. Au cœur des débats, la CFDT a renforcé sa position : un système de retraite solidaire, ajusté et codirigé par les partenaires sociaux.
Le rapport de la Cour des comptes : une analyse équilibrée
Compétitivité : le problème n’est pas le coût du travail
Contrairement aux idées reçues, la dégradation de la compétitivité en France (et plus largement en Europe) n’est pas due aux cotisations sociales – y compris celles liées aux retraites – mais au déficit d’innovation.
Seniors et emploi : un levier sous-exploité
L’augmentation du taux d’emploi des seniors est un enjeu stratégique : atteindre les niveaux allemands pourrait rapporter 7 milliards d’euros au système. La Cour reconnaît que les précédents reculs de l’âge légal ont amélioré ce taux, mais sans réduire les inégalités.
L’âge légal accroît les inégalités sociales
Les personnes éloignées de l’emploi restent dans des zones grises (ni emploi, ni retraite), et les femmes, les travailleurs exposés à la pénibilité et les personnes en mauvaise santé sont les premières victimes des réformes d’âge.
Piloter sur plusieurs leviers pour plus de justice
Pour la Cour, il faut utiliser plusieurs paramètres (âge, cotisations, indexation…) et associer équité et efficacité. Elle préconise un pilotage prévisible, progressif et concerté, à l’image de ce qui se fait chez certains voisins européens.
CFDT : défendre une réforme équilibrée, refusant l’austérité aveugle
Une exigence de justice sociale
Pour la CFDT, ce rapport valide une intuition forte : reculer l’âge de départ n’est pas une solution universelle. Le syndicat soutient une approche pluri-factorielle, équilibrée entre durabilité financière et justice sociale. Il refuse que les efforts soient uniquement portés par les plus vulnérables.
Systématiser un pilotage partagé, à la Agirc-Arrco
La CFDT plaide pour confier la gestion du système aux partenaires sociaux, sur le modèle de l’Agirc-Arrco, afin d’éviter les réformes brutales et unilatérales. Cette gouvernance partagée permettrait des ajustements plus progressifs, décidés au plus près des réalités du terrain.
Une feuille de route ambitieuse adoptée
La feuille de route validée lors de cette séance acte plusieurs orientations majeures :
- Réaffirmer la répartition comme socle du système
- Garantir l’équilibre financier par un effort partagé
- Réfléchir à un éventuel complément par capitalisation, mais sans dogme
- Intégrer la prise en compte des carrières des femmes
- Traiter sérieusement la pénibilité, tant en prévention qu’en réparation
- Poursuivre la mobilisation pour l’emploi des seniors
Conclusion : la CFDT en vigilance active
Cette 7e séance confirme que la CFDT ne se contente pas de défendre, elle propose une refonte cohérente du système, plaçant la justice sociale et la solidarité intergénérationnelle au cœur des priorités.
Avec cette feuille de route, les bases sont posées pour une réforme plus juste, plus équilibrée et mieux gouvernée. Reste à transformer ces principes en engagements concrets.