Rémunération variable : fin des négociations !
Si nous n’avons pas obtenu l’ensemble de nos revendications, nous avons été entendus sur les principales, notamment celle relative à la simplification de l’accord !
DE BELLES VICTOIRES :
À force d’échanges et de débats, nous avons obtenu :
La suppression du critère du taux de multi-équipement
L’abandon des mesures proposées par la Direction qui prévoyaient 2 nouvelles conditions d’accession (acquisition de 200 € cumulés sur le pilier marché historique et 200 € sur le relais de croissance)
La neutralisation du délai de carence : le complément variable individuel commencera à être calculé dès le 1er jour d’exercice effectif
Que seul soit pris en compte le taux sur le portefeuille du CA net multi-pro : le critère de l’évaporation est abandonné !
Un assouplissement des conditions d’accession à 80 % d’atteinte du CA multipro et de 60 % des relais de croissance (prévoyance individuelle, santé collective et pour la Vie, les actes durables)
Pour les CAE, un effort supplémentaire a été consenti par la Direction pour atteindre un R/O>= 70 % sur le nombre assurance de personnes
ET DES AVANCÉES NOTABLES
La Direction n’a pas accepté un accord sur 3 ans, elle propose un accord sur deux ans, mais avec possibilité de proroger d’un an en commission de suivi
Elle n’a pas consenti à une mention précise sur l’adaptation des objectifs le temps de l’appropriation d’ECLA, mais a accepté une mention spéciale dans le préambule de l’accord
Elle a refusé de retirer le malus sur le pilier client, mais a accepté de l’assouplir :
- Si R/O<95% : malus de 200€
- Si R/O compris entre 95% et 97% : malus de 100€
- Si R/O>97% : pas de malus
UN ACCORD SIMPLIFIÉ ET ÉQUILIBRÉ, BREF UN BON ACCORD !
La CFDT se réjouit des avancées obtenues et de l’écoute de la Direction sur un sujet primordial que représente votre rémunération variable !
La CFDT a su préserver votre pouvoir d’achat, et arriver à la simplification de l’accord :
LA CFDT SERA SIGNATAIRE !