Primes d’Intéressement et de Participation • Mention bien !

7 659 € brut de prime moyenne d’Intéressement et de Participation

Malgré des résultats en baisse, ce sont 178 950 873 euros qui vont être redistribués pour les primes d’Intéressement (PI) et de de Participation (PP) au titre de l’exercice 2024 (y compris l’avance qui a été versée en septembre). Cela représente 17,4 % de la Masse Salariale.

Les accords d’Intéressement et de Participation font partie du pacte social voulu et négocié en 2018 par la CFDT dans le Statut Commun. Ils ont été renégociés pour permettre d’en bénéficier dès le premier euro de résultat. Aujourd’hui encore, malgré le contexte actuel, les accords permettent de dégager un très bon niveau de prime.

Paramètres qui ont impacté le résultat 2024

• Un Chiffre d’Affaires en hausse grâce aux augmentations tarifaires
• Des produits financiers importants
• Des résultats techniques dégradés pour la majorité des Directions
• Des frais généraux en augmentation
• Une hausse du coût de la réassurance
• Une charge sinistre 2024 contenue par rapport aux années précédentes (notamment la sécheresse qui a coûté moins cher que prévu)

Ces indicateurs nous permettent d’analyser lucidement la situation en cours d’exercice pour faire pression sur la Direction afin que le résultat final soit au rendez-vous pour obtenir une enveloppe de PIPP conséquente via la reprise de provisions par exemple !

Pour rappel : le résultat de Partner Ré ne rentre pas dans le calcul de la PI/PP. 

PRIMES D’INTÉRESSEMENT ET DE PARTICIPATION 2024

Les montants donnés dans ce tableau sont exprimés en brut, hors CSG/CRDS (9,7 %).

*Y compris l’avance d’intéressement de septembre 2024.
⁽¹⁾ Sur la base d’un temps plein présent toute l’année

Garantir une prime d’intéressement plus élevée aux salaires en-dessous du PASS

Pour la prime d’Intéressement, la CFDT a négocié un salaire plancher minimum, le PASS : c’est la garantie, pour les salaires inférieurs à ce plancher de bénéficier d’une prime plus élevée que si elle avait été calculée sur le salaire réel. Ce plancher correspond au Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) de l’exercice : 46 368 € pour 2024.

Les salaires les plus bas sont donc soutenus par cette mesure. C’est le combat de la CFDT pour plus de justice sociale ! Cette année, ce sont 13 601 salariés qui bénéficient du plancher sur la prime d’Intéressement, soit plus de 58 % de l’effectif.

Optimiser votre épargne salariale

Tout ou partie des sommes que vous percevrez peuvent être placées sur votre Épargne Salariale (PEG ou PERCOL) chez Natixis.

• PEG : 2 300 € placés = 1 000 € brut d’abondement
• PERECOL : 1 300 € placés = 1 000 € brut d’abondement

Modalités de placement, abondements, cas de déblocage anticipé… On vous dit tout dans notre fiche d’Info « Intéressement et Participation ».

STOP AUX INTOX !

Non, les primes d’intéressement et de participation ne tombent pas du ciel ! Certaines organisations syndicales veulent vous faire croire que ces primes sont simplement liées aux bons résultats de l’entreprise, sans intervention de la CFDT. C’est faux. Et nous tenons à rétablir la vérité.

La participation est certes obligatoire, calculée selon une formule légale. Mais chez Covéa, la CFDT a négocié une formule supra-légale, bien plus avantageuse que celle prévue par le Code du travail. Résultat : vous percevez plus que le minimum légal, grâce à nos accords.

L’intéressement, lui, n’est pas automatique. Il repose sur un accord triennal négocié entre la Direction et les organisations syndicales.  Et c’est encore la CFDT, syndicat majoritaire, qui en porte la dynamique, en obtenant des avancées concrètes telles que :

• La distribution de l’intéressement dès le 1^er euro de résultats
• Un plancher PASS, qui majore les primes des plus bas salaires

Ces mécanismes ne sont pas inhérents à la PIPP : ils ont été négociés avec force et détermination, notamment lors de la création du statut commun, qui a mis fin aux disparités entre les différentes entités de Covéa.