Pour des engagements durables, la CFDT demande l’ouverture de négociations !
Face aux transformations qui impactent notre environnement de travail, la CFDT agit pour défendre concrètement vos intérêts et anticiper les enjeux de demain.
Qu’il s’agisse des conséquences du changement climatique sur nos conditions de travail, de la nécessité de renforcer la proximité entre les salariés et leurs représentants, ou encore de préserver les moyens d’action des CSE, nous portons des revendications ambitieuses et réalistes.
Parce que ces sujets touchent directement votre quotidien, la CFDT demande l’ouverture de négociations afin d’obtenir des garanties durables, négociées et adaptées aux évolutions de l’entreprise et de la société.
Transition écologique et conditions de travail : la CFDT demande l’ouverture de négociations sur un bouclier social climatique d’ici l’été 2027 !
Les épisodes de chaleur extrême s’intensifient et se multiplient. L’urgence climatique impacte nos conditions de travail, notre santé et notre sécurité. Après trois épisodes de canicule successifs, le constat est préoccupant : ni les pouvoirs publics ni les entreprises ne sont pleinement préparés.
Chez Covéa, malgré certaines actions engagées, les réponses restent souvent tardives, gérées au coup par coup et mises en œuvre dans l’urgence. La CFDT Covéa demande donc l’ouverture d’une négociation sur la mise en place d’un bouclier social climatique avant l’été 2027.
Faire de l’adaptation climatique un enjeu de dialogue social
Pour la CFDT, la négociation d’un accord garantira à chaque salarié :
La protection de sa santé et de sa sécurité au travail
L’adaptation des organisations de travail aux épisodes climatiques extrêmes
Le maintien de conditions de travail soutenables
Un dialogue social renforcé
L’application des mesures déjà négociées
(ex : télétravail exceptionnel)
La CFDT en première ligne pour protéger les salariés
Lors des récents épisodes de canicule, la CFDT Covéa a obtenu auprès de la Direction la mise en place de mesures immédiates :
Adaptation des horaires de travail
Recours au télétravail exceptionnel, y compris pour les salariés d’agences
Autorisation du port du bermuda pour les hommes dans certains sites
Ces avancées ont été utiles mais il est possible de faire davantage !
La CFDT ne veut plus que les salariés dépendent de décisions prises dans l’urgence et la précipitation alors que ces phénomènes sont connus à l’avance. Nous voulons donc des engagements clairs, pérennes et négociés dans le cadre d’un accord collectif pour anticiper les impacts du changement climatique sur les conditions de travail.
Proximité, visibilité, budget des CSE : la CFDT demande l’ouverture de négociations
La CFDT demande l’ouverture de négociations pour renforcer la proximité et la visibilité de vos élus. Il est en effet nécessaire de faire évoluer les moyens d’actions pour répondre à vos demandes. En parallèle, la CFDT souhaite préserver votre pouvoir d’achat via le maintien du budget des Activités Sociales et Culturelles de vos CSE.
Renforcer la proximité de vos élus
Les transformations de l’entreprise, la diversité des métiers et la multiplicité des sites rendent indispensable le développement du nombre de Représentants de proximité. Les accords négociés en 2017 doivent être revus pour être plus proches de votre quotidien.
Dans l’entreprise, ces représentants sont essentiels car ils permettent :
d’être au plus près des réalités de terrain
de mieux prendre en compte vos difficultés
d’agir rapidement sur les problématiques liées à vos conditions de travail
Nous défendons donc une représentation de proximité renforcée et accessible à tous.
Donner aux organisations syndicales les moyens de communiquer
L’évolution de nos modes de travail (télétravail, flex office) impose d’adapter les outils de communication des organisations syndicales pour rester en contact et informer chacun de vous.
Nous revendiquons donc la mise en place d’outils modernes et efficaces pour :
- communiquer plus facilement,
- diffuser rapidement des informations sociales et syndicales,
- recueillir vos problématiques,
- maintenir le lien, quel que soit votre lieu ou mode de travail.
Maintenir la subvention Covéa D dans le budget de chaque CSE
Lors de la création de Covéa D, certains Directeurs ont été retirés de la masse salariale utilisée pour calculer la dotation des Activités Sociales et Culturelles (ASC) versée à chaque CSE. Afin de ne pas mettre en difficulté leurs budgets, une subvention temporaire a été mise en place jusqu’en 2027.
Cette subvention créée dès l’origine, est aujourd’hui indispensable à l’équilibre financier de vos CSEE. Sa suppression fragiliserait les budgets et réduirait les actions et les avantages qui vous sont proposés.
C’est pourquoi la CFDT demande que cette subvention devienne pérenne.
Notre ambition : anticiper plutôt que subir, protéger plutôt que réparer
Nous refusons que les réponses aux défis climatiques, aux évolutions de l’organisation du travail ou aux enjeux de représentation des salariés soient traitées dans l’urgence ou au cas par cas. Notre objectif est de construire, par le dialogue social et la négociation, des solutions pérennes qui améliorent concrètement les conditions de travail, renforcent la proximité avec les salariés et préservent les avantages collectifs dont chacun bénéficie.
La CFDT continuera à porter ces revendications avec détermination pour défendre vos droits, votre pouvoir d’achat et votre qualité de vie au travail.