Négociations Salariales 2026 : fin des négociations
La CFDT s’est, une nouvelle fois, pleinement engagée dans les négociations salariales pour défendre votre pouvoir d’achat. Dans un contexte où la transparence salariale devient un impératif, nous avons porté des revendications fortes et concrètes.
D’une part, la CFDT a obtenu des enveloppes plus importantes d’Augmentations Générales (AG), Augmentations Individuelles (AI) et Gratifications
/ Primes, notamment afin de répondre à la
transparence salariale qui s’impose à nous.
D’autre part, la CFDT a obtenu la mise en place d’un plancher spécifique pour les classes 1 à 5, indispensable pour favoriser les augmentations générales des plus bas salaires. Une avancée qui permet d’éviter que les écarts ne se creusent davantage et contribue à soutenir celles et ceux qui subissent le plus fortement l’inflation.
Parce que l’égalité salariale, la reconnaissance du travail et l’amélioration du pouvoir d’achat ne se négocient pas à moitié, la CFDT continuera à porter une vision ambitieuse, constructive et exigeante pour l’ensemble des salariés.
Nous vous invitons à découvrir les propositions finales de la Direction.
Les nouvelles propositions de la Direction
➀
Mesures salariales
**Neutralisation de l’effet de seuil
* Le calcul de la Médiane s’effectue en divisant la population en 2. Cela signifie qu’une moitié gagnera plus que le salaire médian et l’autre gagnera moins. Votre salaire retenu correspond à votre Salaire Contractuel Annuel (SCA) qui est composé du salaire de base + Prime Vacances + 13ème mois, sans prime d’expérience ou d’attachement et P3CO.
À NOTER
Les Conseillers MMA Cap et les Chargés d’Affaires MAAF Vie bénéficieront d’une Augmentation Générale de 0,7%.
➁
Mesure visant à atténuer l’effet de seuil pour les classes 1 à 5 > médiane
Lors des négociations, la CFDT a obtenu un dispositif permettant de neutraliser l’effet de seuil, dû à l’application du plancher de 500 €, pour les salariés au-dessus de la médiane. C’est un mécanisme simple, juste et efficace pour améliorer la cohérence des augmentations dans chaque classe.
Les salariés dont le salaire se situe au‑dessus de la médiane bénéficieront de l’augmentation générale de 0,7 %.
Toutefois, leur nouveau salaire annuel ne pourra pas être inférieur à celui d’un salarié situé en dessous de la médiane et bénéficiant du plancher de 500 €.
Pour garantir cela, un complément sera ajouté si nécessaire. Ainsi, certains salariés situés juste au-dessus de la médiane pourront recevoir une augmentation supérieure à 0,7 %,
Cette mesure permet de neutraliser l’effet de seuil !
classe 4 médiane = 36 584 € / plancher = 500 €
➜ médiane + plancher = 36 584 + 500 =
37 084 €
Pour la classe 4, grâce au lissage, tous les salaires compris entre 36 585 et 36 826 € bénéficieront d’un salaire retenu supérieur à celui qu’ils auraient dû obtenir avec l’AG de 0.7%.
En synthèse pour les classes de 1 à 5 :
③
Calendrier des versements : 2 mois gagnés !
AG : paiement en mars 2026 avec effet rétroactif à janvier 2026
AI : paiement en juillet 2026 avec effet rétroactif à janvier 2026
Primes individuelles : paiement en juillet 2026
En synthèse, les propositions de la Direction représentent une enveloppe de 37,6 M€ chargée, soit 2,5% de la masse salariale.
④
Nos revendications restées sans réponse
Prime DROM/Corse : valorisation de 5 %
Fonds de pension Assurance accessible à Fidélia : versement de
1 % du salaire brut annuel par l’employeur pour alimenter un plan d’épargne retraite (PERO)
Titre restaurant : revalorisation du titre à 10 € (9 € actuellement)
En conclusion :
La menace de mesures moins favorables en cas de non-signature !
En cas de non-signature des organisations syndicales, la Direction proposera unilatéralement des mesures nettement inférieures :
AG Classe 1 à 5 ≤ médiane : application d’un plancher de 500 €
AG Classe 1 à 5 > médiane : 0,5 % (pas de neutralisation de l’effet de seuil)
AG moyenne Classe 1 à 5 : 0,95 %
AI Classe 1 à 5 :
1,25 %
AI Classe 6 et 7 :
2,2 %
Gratifications / Primes : 0,2 %
L’application de ces mesures conduit à réduire l’enveloppe des NAO salaires 2026 de 13%.
Cette négociation salariale tient compte de la transparence salariale. C’est pourquoi, 2026 est une année particulière. La CFDT saura prendre ses responsabilités.
