Négociations salariales 2025 : le final ! La CFDT n’est pas signataire
Les dernières propositions de la Direction ne nous satisfont pas sur nos leviers prioritaires :
• L’enveloppe de 2,2% de la masse salariale est trop faible d’autant plus qu’aucun plancher sur les augmentations générales n’est proposé pour favoriser le pouvoir d’achat des plus bas salaires
• L’absence de revalorisation du seuil d’individualisation à 60 000 €, qui aurait permis d’accroitre les effectifs bénéficiant des augmentations générales
• Une revalorisation trop timide du titre restaurant de 8,50 € à 9 € alors que le montant n’a jamais été revu depuis 2018
En revanche, quelques avancées ont été consenties sur nos revendications complémentaires : la revalorisation des astreintes, de la prime DROM et des nuitées d’hôtel dans la Charte des frais professionnels.
Toutefois, ces propositions sont insuffisantes pour que la CFDT signe cette négociation annuelle obligatoire !
UN ATTERRISSAGE INSUFFISANT SUR NOS LEVIERS PRIORITAIRES
MESURES SALARIALES : LE COMPTE FINAL N’Y EST PAS !
Salariés non individualisés : salaire annuel jusqu’à 55 000 €
Les propositions finales évoluent mais ne sont pas à la hauteur de nos revendications alors que cela représente 78% de l’effectif soit 16 165 salariés.
Nous regrettons que la Direction n’ait pas retenu un plancher garantissant une augmentation générale plus élevée aux bas salaires.
Salariés individualisés : salaire annuel supérieur à 55 000 €
Ces mesures concernent 22% de l’effectif, soit 4 564 salariés.
Nous regrettons que la Direction n’ait pas retenu la revalorisation du seuil d’individualisation à 60 000€.
De plus, malgré un effort sur l’enveloppe des Augmentations Individuelles, la Direction campe sur son refus d’attribuer des Augmentations Générales.
Augmentations Générales : paiement en mars 2025 avec effet rétroactif à janvier 2025
Augmentations individuelles : paiement en juillet 2025 avec effet rétroactif à mars 2025
Primes : paiement en juillet 2025
Bien que l’enveloppe globale distribuée (2,2% de la masse salariale) se situe dans la moyenne haute des compagnies d’assurance, elle ne reste pas adaptée, dans son volume et sa répartition, à nos revendications.
TITRES RESTAURANTS : UN EFFORT INSUFFISANT
La CFDT ne comprend pas que la Direction n’ait pas accepté notre proposition à 9,50 € alors que cela ne représentait que 1,3 millions d’euros.
REVENDICATIONS COMPLÉMENTAIRES : UNE RÉPONSE FINALE EN DEMI-TEINTE
EN CONCLUSION
NOUS AVONS PERDU UNE BATAILLE MAIS PAS LA GUERRE !
Bien que les propositions de la Direction aient évolué au fil du temps, ces mesures ne sont pas suffisantes pour une signature. La prochaine étape concerne les primes d’Intéressement et de Participation.
La CFDT s’est battue pour que l’enveloppe soit conséquente bien que la situation de l’entreprise soit compliquée.
Nous vous donnons rendez-vous en mai pour voir si nous avons été entendus.
