NÉGOCIATIONS ACCORD TÉLÉTRAVAIL 2025-2027
Préservez nos acquis avant tout !
Dans un contexte tendu où certains employeurs reculent sur le télétravail, notre objectif est de pérenniser l’accord Télétravail et ses avenants en vigueur. Ils représentent des avancées sociales notables et contribuent à l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
Conserver les mesures actuelles négociées et obtenues par la CFDT
Télétravail flexible :
45 ou 90 jours par an
Télétravail régulier :
possibilité de déplacer le télétravail qui tombe sur un jour férié
Principe du télétravail du samedi hors quota
Dispositifs spécifiques Covéa PJ et Fidélia
Nos nouvelles revendications phares pour 2025-2027
Agences GMF et MAAF
Expérimenter 1 jour de télétravail par mois dans les agences avec un effectif ≥ 4 (DA inclus)
Étendre l’expérimentation du travail à domicile à tous les DA travaillant à rideaux fermés, sans contrepartie
Télétravail occasionnel
Instaurer un principe de précaution pour certaines situations exceptionnelles (intempéries, canicules, grèves, perturbations des transports et des routes, pics de pollution, épidémies…). La validation doit être à la main seule du manager de proximité pour être au plus près des problématiques locales (sans accord préalable des Directions Métiers et des RRH)
Pour les salariés non éligibles au télétravail ou non-télétravailleurs : systématiser le choix entre poser des congés ou récupérer les heures
Continuer à équiper l’ensemble des salariés en matériel pour pouvoir accéder au télétravail occasionnel en cas de situations et circonstances exceptionnelles
Mesures spécifiques
Télétravail le samedi :
Accorder une enveloppe supplémentaire de 10 jours par an au lieu de 5, hors quota
Proches aidants :
Enveloppe supplémentaire de 10 jours de télétravail flexible / an avec la possibilité d’inscrire un 2nd lieu de télétravail ou de le modifier
Séniors > 60 ans :
Enveloppe supplémentaire de 10 jours de télétravail flexible / an
Équipement à domicile :
Une aide forfaitaire de 150 € pour s’équiper en mobilier
Fidélia :
Garder la formule existante de 3 jours de télétravail régulier / semaine
Et instaurer une nouvelle formule mixte : 2 jours de télétravail régulier / semaine + enveloppe de 30 jours de télétravail flexible / an
Travail nomade :
Ce statut doit être accordé par défaut, sans demande préalable du salarié
Élargir la définition des travailleurs nomades
Télétravail régulier
Possibilité de reporter les jours de télétravail en cas de convocation de l’employeur (formations, réunions, séminaires…), au même titre que les jours fériés
Réversibilité :
Instaurer un entretien à 3 mois pour les salariés en réversibilité partielle ou totale
Ce dispositif ne doit pas être un moyen de pression voire de sanction auprès des salariés
Indemnités de télétravail :
Mieux indemniser le télétravail
Le volet sur le droit à la déconnexion sera négocié dans l’accord Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) dont les négociations s’ouvriront le 16 avril prochain.
Prochaine réunion de négociation :
Mardi 14 mai
