Négociation Intéressement, Participation et Abondements
Les Accords d’Intéressement et de Participation étant arrivés à terme fin 2024, une phase de négociation s’est ouverte pour de nouveaux accords couvrant les années 2025 à 2027.
Après 3 réunions de négociation, faisons ensemble un point d’étape, avant la prochaine le 11 juin.
Les règles du jeu définies par la Direction
lors de la 1ère réunion du 7 mai
La Direction a énoncé les grands principes qu’elle souhaite mettre en place pour les nouveaux accords Intéressement et Participation ainsi que sur les abondements, sur un périmètre identique (UES Covéa, Covéa D et SGAM Covéa).
Accords d’Intéressement
et de Participation pour une durée de 3 ans :
2025-2026-2027
Conserver un salaire plancher pour l’Intéressement avec révision du montant
Redistribution liée uniquement
au Résultat* et à une création de valeur (fin de la formule de calcul basée sur le résultat et l’évolution de la masse salariale)
Remise en cause de l’avance d’Intéressement en septembre à la suite d’évolutions réglementaires
Préservation d’une formule dérogatoire plus favorable que la formule légale pour la Participation
Maintien des 3 abondements sous condition d’atteinte d’objectifs pour la tranche entre 800 et 1 000 €
*Le législateur contraint à trouver une formule présentant un caractère aléatoire.
La Direction a donc fixé ses règles du jeu pour encadrer cette négociation.
Sachez que le versement d’un Intéressement implique la signature d’un accord majoritaire avec les organisations syndicales représentatives.
Sans signature avant le 30 juin 2025, aucun Intéressement ne sera versé pour l’exercice 2025 et quant à elle, la Participation sera calculée sur la formule légale moins favorable que la dérogatoire dont nous disposons.
Malgré ce rapport de force, la CFDT a bâti une plateforme de revendications constructives et argumentées afin de préserver vos intérêts et de défendre des principes de justice sociale.
Ces accords sont indispensables mais pas à n’importe quel prix !
BON À SAVOIR
La CFDT ne souhaite pas que le résultat de Partner Ré rentre en considération dans ces accords.
En matière de réassurance, les résultats sont bien plus volatiles, d’une année sur l’autre, qu’en assurance. Et Partner Ré est beaucoup plus exposé que le réacteur 1 aux aléas climatiques, à la Responsabilité Civile aux USA…, il couvre un spectre large de risques dans le monde entier.
De plus, cela n’est pas possible juridiquement dans cet accord sauf à recréer un Intéressement Groupe ; ce que ne souhaite pas la Direction.
Découvrez la plateforme de revendications CFDT et les premières propositions de la Direction
*PIPP : Prime d’Intéressement et Prime de Participation
**R est le Résultat qui sert au calcul de l’enveloppe des primes d’Intéressement et de Participation qui est retraité par rapport au résultat comptable. Le Résultat servant de base au calcul est déterminé avant enregistrement dans les écritures comptables des charges et/ou provisions d’Intéressement, de Participation et d’abondements ainsi que leurs effets fiscaux et sociaux. De plus, les effets du traité de réassurance Covéa PJ sont exclus.
***PASS : Plafond Annuel de la Sécurité Sociale
Bien que les grands principes structurants, défendus par la CFDT, aient été retenus, la Direction doit encore revoir sa copie sur des points essentiels obtenus lors du Statut Commun. La bataille n’est pas encore terminée !!!
Comptez sur vos négociateurs CFDT pour faire bouger les lignes et ne rien lâcher afin de conserver des accords PIPP de haut niveau comme par le passé.
