Négociations Salariales 2026
La transparence salariale s’invite autour de la table des négociations
Qu’est-ce que la transparence salariale ?
Poussée par une directive européenne, la transparence salariale adoptée le 10 mai 2023 doit être obligatoirement transposée dans le droit français avant le 7 juin 2026. Elle vise principalement à améliorer la transparence en matière de rémunération afin de réduire les inégalités salariales.
Les grandes obligations :
Avant embauche
- Dans les offres d’emploi, indication du salaire ou au moins d’une fourchette
- Interdiction de demander au candidat la rémunération de ses derniers postes
Après embauche
- À métier égal : écart de rémunération maximum de 5%
- Des critères déterminés seront utilisés pour fixer la rémunération, les niveaux de rémunération et la progression
Un écart de rémunération supérieur à 5 % pourra être admis s’il est justifié par des critères objectifs « non sexistes et dépourvus de tout parti pris » (variable CF ou inspecteurs, bonus par exemple)
À noter : les salariés n’auront pas le droit de demander des informations sur le salaire de leurs collègues.
Bilan 2025 : un atterrissage en demi-teinte pour la CFDT, signataire du PV de désaccord
Une enveloppe définitive de 2,48% a été distribuée dont 2% au titre des augmentations générales (AG) et individuelles (AI).
9,2 millions €
au titre des AG soit 16230 bénéficiaires
19,8 millions €
au titre des AI soit 10096 bénéficiaires, un salarié sur deux
380 000 €
au titre de de l’égalité F/H et du retour de maternité soit 419 bénéficiaires
À cela se sont ajoutées d’autres mesures en faveur du pouvoir d’achat :
Revalorisation du titre restaurant
de 8,50 € à 9 €
Réévaluation de certaines astreintes
Formules C, F et G : +20 €
Formules D et E : +4 €
La CFDT n’a pas signé mais a été force de proposition dans cette négociation afin de limiter la casse !
NAO Salaires 2026 : une année de transition vers plus de transparence salariale
Pour construire sa plateforme de revendications salariales, la CFDT a intégré dans ses réflexions la transparence salariale et un contexte inflationniste modéré, qui s’imposent à nous.
| Revendications CFDT | Premières propositions Direction | |
|---|---|---|
| Augmentations Générales | 1% mini 600 € Pour tous de la Classe 1 à 7 | 0,7 % mini 400 € Classe 1 à 5 ≤ médiane* 0,7% Classe 1 à 5 > médiane* Avec l’effet du plancher, les AG représentent 0,9% de la masse salariale |
| Augmentations Individuelles | 2% Classe 1 à 7 | 0,9% Classe 1 à 5 1,8% Classe 6 à 7 |
| Gratification ou prime Obtenu | 0,2% Classe 1 à 7 | 0,2% |
| Prime Vacances | Revalorisation du plancher à 1650€ Environ 1200 salariés concernés | |
| Prime de Partage de la Valeur | 500€ Pour tous | |
| Variable d’assiduité Nouveauté | 200€ annuel si aucune absence pour maladie Pour tous | |
| Prime DROM | Reconduction de la majoration de la prime de +5% 153 salariés concernés | |
| Fonds de pension Assurance Accessible à Fidélia | Versement de 1% du salaire brut annuel par l’employeur par l’employeur pour alimenter un plan d’épargne retraite (PERO) 1 160 salariés Fidélia | |
| Indemnité télétravail flexible | 3,25€ / jour (au lieu de 3€) maximum possible sans être soumis à charge 12000 salariés sur les 16500 éligibles | |
| Titre-restaurant | Revalorisation de 9€ à 10€ participation employeur 60% / salarié 40% |
Précisions des propositions de la Direction
Médiane à juillet 2025
- Classe 1 : 33 632 €
- Classe 2 : 30 870 €
- Classe 3 : 32 852 €
- Classe 4 : 36 635 €
- Classe 5 : 48 000 €
*la médiane partage une population en 2 parties égales, 50% au-dessus et 50% au-dessous
AG paiement en mars à effet du 1er janvier
AI paiement en octobre à effet du 1er janvier (versus 1er mars les années précédentes)