NAO Salaires 2026 – Quel gâchis !
Quand le dogmatisme l’emporte sur le réalisme, les perdants sont les salariés !
Faute de signature d’une des autres organisations syndicales (CFE-CGC, CFTC ou CGT), la Direction applique de façon unilatérale des mesures salariales à la baisse. Elle les avait affichées clairement lors de la dernière séance de négociation.
Cela conduit donc à réduire l’enveloppe des NAO Salaires 2026.
Bon à savoir :
La validité d’un accord salarial est basée sur le principe de l’accord majoritaire c’est-à-dire recueillir la signature d’au moins 50% du poids des organisations syndicales représentatives. La seule signature de la CFDT (représentativité Covéa 49.59%) n’est pas suffisante pour appliquer les mesures obtenues à l’issue des NAO Salaires.
Les autres syndicats doivent assumer leur choix, qui entraîne pour vous, une perte de pouvoir d’achat (en moyenne 100 € par salarié).
Pour la CFDT, ce qui est pris n’est plus à prendre !
Malheureusement, cette non-signature a aussi des répercussions collatérales sur :
les Primes d’Intéressement et de Participation
le montant de l’Indemnité de Départ à la Retraite
les dotations des Activités Sociales et Culturelles
C’est d’autant plus regrettable que, par rapport aux autres acteurs du marché banques – assurances, nous n’avions pas à rougir de l’atterrissage négocié :
Macif
AG 1% avec plancher 450 €
AI 1.4%
Maif
AG 0.9%
AI 0.9%
Allianz
AG de 0.7% à 1%
AI 1.45%
Axa
AG de 0,3% à 1,2%
AI de 1,1% à 2,3%
BNP Paribas
AG 0%
AI 2%
AG : Augmentations Générales / AI : Augmentations Individuelles
2 millions d’euros de moins pour les salariés, merci qui ?
Au final, voici les mesures appliquées :
AG classe 1 à 5 ≤ médiane : 500 €
AG classe 1 à 5 > médiane : 0,5%
AI classe 1 à 5 : enveloppe de 1,25% de la masse salariale
AI classe 6 et 7 : enveloppe de 2,2% de la masse salariale
Gratification / Prime : 0,2%
À noter : les conseillers MMA Cap et les Chargés d’Affaires MAAF Vie bénéficient finalement d’une AG de 0.5%.
Des avantages négociés par la CFDT
L’introduction d’un plancher
La fin du seuil d’individualisation à 55 K€
L’effet rétroactif des AG et AI
au 1er janvier
La mise en place d’un dispositif visant à neutraliser l’effet de seuil dû à l’application du plancher.
Ce dispositif a été balayé d’un revers de la main. En cas de signature, il aurait permis d’avoir des AG encore plus importantes pour les salariés des classes 1 à 5 > médiane.
Pour bien comprendre les enjeux, voici quelques exemples pour vous montrer concrètement les impacts négatifs pour 60% d’entre vous, faute de signature :
8 182 salariés classes 1 à 5 > médiane
AG application stricte de 0.5% au lieu de 0.7% + neutralisation de l’effet de seuil.
EXEMPLES
Salarié classe 4
rémunération 36 587 € (> médiane)
Sans signature AG = 183 € (0.5%)
Avec signature AG = 497 €
(0.7% + neutralisation de l’effet de seuil)
Vous auriez eu 172 % de plus
Salarié classe 5
rémunération 49 000 € (> médiane)
Sans signature AG = 245 € (0.5%)
Avec signature AG = 343 € (0.7%)
Vous auriez eu 40 % de plus
4 030 salariés classes 6 et 7
Enveloppe d’AI diminuée de 0.1% passant de 2.3% à 2.2%.
EXEMPLE
Salarié classe 6 rémunération 60 000 €
L’enveloppe d’AI représente 1 320 € au lieu de 1 380 €.
En moyenne, une AI est perçue tous les 2 ans.
Cette négociation est un beau gâchis !
C’était une première étape dans la transparence salariale pour rattraper les écarts de rémunération pour les salaires les plus bas. Il reste une seconde étape consistant à définir les critères objectifs pour construire un nouveau système de rémunération attrayant et équitable afin de motiver les salariés tout en respectant l’écart maximum de 5% à travail égal.
Grâce à la CFDT, nous espérons rattraper ce gâchis avec la mise en œuvre des nouveaux accords d’Intéressement et de Participation qui devront produire des effets plus que positifs en mai.
Pour lire le tract reprenant toutes les informations ci-dessus,