NAO Salaire 2025
OUVERTURE DES DISCUSSIONS
LE 26 NOVEMBRE
Rendez-vous incontournable et attendu de la fin de l’année, les négociations obligatoires sur les salaires ont commencé !
RAPPEL DES NÉGOCIATIONS 2024
ET DE L’APPLICATION DES MESURES PÉRIPHÉRIQUES
En 2024, votre équipe CFDT a réussi à négocier au final une enveloppe définitive de 5,3% de la Masse Salariale, toutes mesures confondues. C’était l’une des meilleures de la branche.
À cela se sont ajoutées d’autres mesures en faveur du pouvoir d’achat
Revalorisation du plancher de
la Prime Vacances à 1 625 €
Versement de la Prime d’Expérience ou d’Attachement par anticipation
dès la première année révolue, calculée sur le New SMA Covéa.
REVALORISATION DU SMA :
New SMA Covéa =
RMA 2023 + 3 500 €
New SMA Manager 5 et 6 Covéa =
RMA 2023 + 3 500 € + 2 000 €
La P3CO est désormais exclue du New SMA.
L’HEURE DU BILAN
Toutes classes confondues c’est plus de 50% de l’effectif Covéa qui a bénéficié d’une mesure individuelle :
44,7%
ont bénéficié d’une Al (43,5% de femmes et 47% d’hommes)
9,9%
des salariés ont reçu une prime
DISPOSITIFS D’AUGMENTATION DU SALAIRE FIXE EN 2024
MESURES RELATIVES AUX TRAJETS DOMICILE/TRAVAIL DES SALARIÉS
Prise en charge de 75% du coût des abonnements publics (au lieu de 50%) pour les services de :
– transports
– location de vélo
4 931 bénéficiaires
pour 2 373 420 €
Forfait mobilité durable :
469 000 €
pour 2 119 bénéficiaires
AUTRES MESURES
Indemnités de télétravail :
2.7 M€
Médaille du travail : 694 K€
ET POUR …
Les négociations débutent dans un environnement économique peu encourageant :
Inflation à 1,1%
à fin octobre 2024
Des événements climatiques à répétition qui viennent impacter nos résultats techniques et dégrader nos ratios combinés.
Malgré ce contexte difficile vos élus CFDT sont mobilisés pour défendre vos intérêts et votre pouvoir d’achat !
Rendez-vous le 20 décembre pour découvrir notre plateforme de revendications dans son intégralité !
