Le New SMA entre en vigueur en septembre
NOUVEAU SALAIRE MINIMUM COVÉA (NEW SMA COVÉA)
Afin de revaloriser les salaires les plus bas et de rester attractif sur le marché de l’emploi, nous avons été entendus. La revalorisation est uniforme, forfaitaire et conséquente :
New SMA Covéa = RMA 2023 + 3 500 €
Un dispositif spécifique pour les managers de Proximité classe 5 et les managers d’Expertise ou de Coordination classe 6 :
New SMA Managers Covéa = RMA 2023 + 3 500 € + 2 000 €
À NOTER :
Ce New SMA Covéa prend effet en septembre 2024. Il impactera à la hausse votre prime d’expérience ou d’attachement et votre changement de degré dans ACAA entre autres.
SIGNATURE D’UN AVENANT À L’ACCORD RÉMUNÉRATION POUR GRAVER DANS LE MARBRE LES AVANCÉES OBTENUES PAR LA CFDT
Jamais revu depuis 2018, il était nécessaire d’inscrire noir sur blanc nos revendications âprement négociées cette année et les dernières années :
Le New SMA Covéa ne sera plus désormais calculé à partir du Revenu Minimum Annuel (RMA) de la branche. Il fera désormais partie des négociations salariales annuelles. Deux points spécifiques sont à noter:
- La P3CO est définitivement exclue du calcul du New SMA Covéa.
- Le dispositif pour les managers classe 5 et 6 est entériné : New SMA Covéa + 2 000 € + exclusion de la P3CO.
La prime d’expérience ou d’attachement est versée par anticipation dès la première année révolue. Elle sera calculée sur le New SMA Covéa. Nous sommes les seuls dans la branche à bénéficier de ce dispositif dès un an révolu d’ancienneté.
Le plancher de la prime Vacances est porté à 1 625 €. Tous les salariés ayant une rémunération mensuelle inférieure à 3 250 € brut, équivalent temps plein, sont impactés par cette revalorisation.