Intéressement Participation – Promesse tenue ! Le maximum est atteint !
9 398* € brut
de primes moyennes d’Intéressement et de Participation
+ 1 739 € par rapport à l’an dernier
Une reconnaissance concrète de l’engagement des salariés
Des nouveaux accords qui produisent leurs pleins effets
Dans un contexte de négociation difficile et incertain, votre équipe CFDT Covéa a su tenir le cap et préserver des accords solides et ambitieux, pilier du pacte social que constitue le Statut Commun, signé intégralement par la CFDT en 2018. Malgré une année 2025 particulièrement exigeante — plan de redressement MMA, Cap 98, hausses tarifaires conséquentes — et un environnement géopolitique, économique et social tendus, le niveau de redistribution atteint un niveau record. Il garantit aux salariés un retour juste, mesurable et tangible de leur engagement au quotidien.
La CFDT ne se contente pas d’afficher ou de revendiquer une signature.
Elle est force de propositions, porte des initiatives concrètes, construit des argumentaires solides et les défend avec détermination face à la Direction. Cette exigence dans la négociation permet de sécuriser les acquis, d’éviter les reculs et d’obtenir des résultats réels pour vous.
Parce que négocier, ce n’est pas renoncer, la CFDT se bat pour tous, obtient plus pour chacun, et s’engage pleinement — bien au‑delà des postures et des effets d’annonce.
Un niveau record !
Cette année, l’enveloppe Intéressement / Participation redistribuée est de 220 Millions d’euros (41 M€ de plus qu’en 2025) et se décompose ainsi :
Une enveloppe PIPP = Résultat x 20 %
+ 2 % de booster grâce au Résultat ≥ 700 M€ et l’atteinte des 3 critères :
- Ratio combiné non-vie 2025 ≤ 100
- Taux de réparation durable auto : 2025 > 2024
- Collecte nette des activités Vie > 0
*sur la base d’un temps plein présent toute l’année.
**y compris l’avance de novembre 2025 pour ceux l’ayant demandée.
NB : Les montants donnés dans ce tableau sont exprimés en brut, hors CSG/CRDS.
Un salaire plancher à 45 000 euros pour le calcul de l’Intéressement
Le Salaire Plancher est le mécanisme qui permet de calculer le montant de votre intéressement sur la base d’un salaire annuel minimum fixé à 45 000 € pour un temps plein au titre des exercices 2025-2026-2027.
11 811 bénéficiaires du plancher soit plus de 50% des salariés
Il s’agit d’une mesure de justice sociale, obtenue grâce à la négociation de la CFDT dans les précédents accords, et que nous avons défendue et conservée.
OBTENU PAR LA CFDT
Concrètement, si vous percevez un salaire ≤ 45 000 € brut par an à temps plein, votre prime d’intéressement sera calculée comme si vous gagniez ce montant.
Comment sont calculées mes primes ?
1. Intéressement
La Masse d’Intéressement est partagée entre tous les bénéficiaires en fonction de leur salaire. Elle est répartie en deux sous-masses et calculée proportionnellement au salaire de référence perçu sur l’année précédente.
Ce salaire de référence ne peut être inférieur au salaire plancher de 45 000 € brut annuel, pour un temps plein.
75 %
du salaire de référence ou du salaire plancher (33 750 €) garanti sans impact de l’absentéisme
25 %
du salaire de référence ou du salaire plancher (11 250 €) impacté en cas d’absence maladie ou accident non-professionnel
La CFDT a réussi à préserver le modèle social en limitant l’impact de l’absentéisme que la Direction voulait imposer à 100% : les plus fragiles resteront protégés (impact maximum de 25% de l’Intéressement pour un salarié absent toute l’année) et les salariés présents toute l’année bénéficieront d’une redistribution plus forte.
2. Participation
La CFDT a négocié une formule supra-légale, bien plus avantageuse que celle prévue par le Code du travail. Résultat : vous percevez plus que le minimum légal, grâce à nos accords.
OBTENU PAR LA CFDT
Optimiser votre épargne salariale
Tout ou partie des sommes, que vous percevrez, peuvent être placées sur votre Épargne Salariale (PEG ou PERECOL) et être ainsi exonérées d’imposition sur le revenu.
Abondement PEG
Le plafond de l’abondement sur le PEG est fixé par l’atteinte de 2 indicateurs collectifs, voulu par la Direction : résultat net et taux d’absentéisme maladie (dans le cadre du programme CARE).
Compte tenu de la dégradation de l’absentéisme en 2025, le plafond de l’abondement pour 2026 est au maximum de 900 € brut.
1 800 € placés = 900 € brut d’abondement
Abondement PERECOL
1 300 € placés = 1 000 € brut d’abondement
Pour en savoir plus sur vos droits, retrouvez nos fiches infos et nos kits pratiques sur notre site Internet :