Heures supplémentaires : Les salariés ne doivent plus compenser les dysfonctionnements de l’organisation
Pour la CFDT, le recours aux heures supplémentaires n’est pas une solution durable et viable, même sur la base du « volontariat » et en télétravail.
À L’APPROCHE DES VACANCES, LA PRESSION MONTE ENCORE
Un constat qui se répète sans cesse : à l’approche des vacances, les stocks dérivent. Et chaque fois, la même réponse : demander à celles et ceux déjà sous tension de travailler davantage.
Pour la CFDT, cette situation est inacceptable et ne peut plus durer !
LES CAUSES SONT CONNUES, LES SALARIÉS N’ONT PAS À EN PAYER LE PRIX
Baisse continue des effectifs, notamment sur les plateaux Auto et Habitation Solutions manque de moyens pour accompagner le programme Indigo (ClaimCenter).
Organisation du travail devenue inadaptée
Hausse des événements climatiques
Evolution des attentes des assurés
Tâches peu utiles qui détournent du coeur de métier
LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES NE RÈGLENT RIEN : ELLES MASQUENT LE PROBLEME
La réalité est simple : recourir aux heures supplémentaires fait porter aux salariés les dysfonctionnements de l’organisation. C’est une réponse à court terme, un pansement qui ne traite pas le fond du problème.
Nous exigeons des solutions durables et la réorganisation MMA doit répondre à ces enjeux de manière concrète. Cela vaut également pour la DIARD sur les dossiers corporels.
CHANGER DE CAP EST INDISPENSABLE
Les salariés MMA ont toujours su se mobiliser et les résultats de l’entreprise en témoignent. Aujourd’hui, ils ne peuvent pas être une variable d’ajustement permanente.
Changer de cap n’est plus une option : il faut donner aux salariés les moyens de remplir leurs missions.
La CFDT poursuivra son engagement sans relâche pour vous défendre et reste attachée à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.