Les jours de télétravail ne sont ni des jours de repos, ni des jours de congé, mais bien des jours de travail.
Par ailleurs, la pose d’un jour de télétravail flexible n’est pas soumise à accord managérial, tout en sachant que si cette pose n’a pas de lien avec le taux d’absence prévu par la FOT applicable, il n’en demeure pas moins qu’il convient de tenir compte, tant pour les collaborateurs à l’horaire que pour ceux au forfait jours, des impératifs de mission du collaborateur concerné et du bon fonctionnement du service.