Sous réserve de l’accord de l’employeur, les jours placés sur le CETR peuvent être utilisés par anticipation et de manière progressive pour permettre au salarié qui le souhaite de réduire son temps d’activité et ainsi faciliter la transition entre activité professionnelle et retraite, à concurrence de 2 journées maximum par semaine (base d’un temps plein, non fractionnable). L’utilisation des jours de CETR dans l’hypothèse d’une cessation totale d’activité ouvre droit à l’abondement de 15%.