Le collaborateur éligible au télétravail, sous réserve d’avoir justifié de son statut de proche aidant et d’avoir au minimum trois ans d’ancienneté* au sein de Covéa, a effectivement la possibilité d’accéder à 4 jours de télétravail par semaine, pendant une période de 4 mois maximum. Cette mesure dérogatoire ne peut pas conduire à du « full » télétravail et chaque situation fait l’objet d’une analyse avec le manager et la DRH.
Le principe est toujours le même : priorité au télétravail flexible (2 jours pour un temps plein, jusqu’à 2 jours pour un temps partiel selon sa formule) ou au télétravail régulier, complété de jours de télétravail occasionnel, sur le motif “télétravail occasionnel proche aidant”. Pour répondre précisément à la question en lien avec Covéa PJ et Fidélia, les enveloppes complémentaires ne seront pas diminuées.

* si le collaborateur a moins de trois ans d’ancienneté, l’accord Télétravail s’applique.