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En cas d’évènements exceptionnels comme les grèves, les intempéries etc… pourquoi ne pas autoriser un chargé à télétravailler même si habituellement il ne le fait pas ? Le télétravail n’est-il pas devenu la norme en cas d’évènement exceptionnel ?

Le télétravail n’est pas une norme mais constitue un mode de fonctionnement réglementé. La question évoque le télétravail occasionnel qui lui aussi répond à des principes. Pour mémoire, il est accessible aux collaborateurs dont l’activité a été reconnue éligible au télétravail et est soumis à validation managériale.