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Télétravail :
Article 14 « suspension et réversibilité du télétravail » La ligne managériale peut mettre fin au télétravail « après validation par la DRH ».
Qui est la DRH : La-le responsable de l’unité de travail ? La-le RRH ? La notion de « difficultés répétées » doit-elle être justifiée ? Si oui, par quel moyen ? Si le sujet est évoqué à l’oral lors d’un entretien, la décision doit-elle être confirmée par écrit ? A l’issue de cette décision d’arrêt du télétravail, une action est à réaliser sur LiveBox ? Qui est en charge de cette action : manager de proximité ? RRH ? ADP ?

Lorsque le manager constate des difficultés répétées chez un collaborateur dans le cadre du télétravail, il échange avec ce dernier sur ces difficultés.
Le cas échéant, moyennant un délai de prévenance de 15 jours, le manager informe son collaborateur qu’il met fin à son télétravail.
Cette décision fait l’objet d’un échange préalable avec la DRH (en l’espèce, il s’agira du RRH en tant que représentant de la DRH).
Le manager informe ADP de cette décision qui procède à la régularisation de la situation dans l’outil