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La retraite progressive permet de travailler à temps partiel ou forfait réduit tout en profitant du versement d’une partie de sa pension de retraite. Le choix des jours de travail à temps partiel (ou forfait réduit) est-il à la main du salarié ou s’ils sont imposés par l’employeur? Sont-ils modifiables par la suite? Sont-ils fixes ou à poser librement dans son SIRH, comme le fait un cadre qui est au forfait réduit ? Un exemple concret : le jeudi et le vendredi sont établis en retraite progressive, mais le jeudi tombe sur un jour férié, le salarié peut-il modifier son jour et le mettre le mercredi par exemple ? Est-ce la même réponse que l’on soit cadre ou employé ?

Un avenant contractualise la situation. Il s’agit ensuite du régime habituel des temps partiel :

  • pour les salariés à l’horaire : les jours d’absence sont convenus avec le manager dans l’annexe à
    l’avenant, pour un an.
  • pour les forfaits réduits, ils sont posés comme pour les forfaits réduits classiques (en accord avec
    le manager).


Concernant l’impact des jours fériés :

  • pour les salariés à l’horaire : il n’y a pas d’impact compte tenu des dispositions de l’accord temps
    de travail, relatives à la garantie du nombre de jours fériés (art. 3.3.3)
  • pour le forfait réduit : il n’y a également pas d’impact puisqu’il est calculé un nombre de jours de
    travail attendu dans l’année qui tient également compte des jours fériés.