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Dans la Workplace il est dit qu’il est possible de cumuler « retraite progressive » et « cessation totale d’activité ».
Que doit-on entendre par là ?
– Un salarié peut-il être une partie de la semaine en « Congé de Fin de Carrière » et l’autre partie en « retraite progressive » ?
Ou / et
– Peut-il démarrer par une « retraite progressive », l’arrêter et enchaîner par « un congé de fin de carrière » ?

Le congé de fin de carrière (CFC) peut effectivement être financé sur la base d’un temps partiel, étant précisé que l’exercice d’une activité à temps partiel est une condition pour percevoir la Retraite Progressive.
Pour plus de renseignements sur l’éligibilité à la retraite progressive, le collaborateur est invité à se rapprocher de la CARSAT.

  • La retraite progressive est un dispositif légal qui permet en fin de carrière de travailler à temps partiel et de toucher, en même temps, une partie des pensions de retraites (de base et complémentaires).
    Pour percevoir la retraite progressive, il faut remplir les conditions suivantes :
  • présenter une demande de retraite progressive 2 ans avant l’âge minimum légal de départ en retraite ;
  • justifier d’une durée d’assurance et de périodes reconnues équivalentes fixée à 150 trimestres auprès d’une ou plusieurs caisses de retraite de base ;
  • exercer une activité salariée à temps partiel comprise entre 40 % et 80 % d’un temps complet.
    Pour plus de renseignements sur l’éligibilité à la retraite progressive, le collaborateur est invité à se rapprocher de la CARSAT.