Lorsqu’un jour planifié en télétravail tombe un jour férié chômé, le salarié pourra déplacer ce jour de télétravail au cours de la même semaine, ou au cours de la semaine précédente ou de la semaine suivante, étant rappelé que le salarié ne pourra effectuer au maximum que 3 jours de télétravail par semaine. Le choix du jour de report est soumis à validation du manager.