Pour un temps partiel, quelle est la réduction maximale du temps de travail acceptée chez COVEA ?
Hors les cas réglementaires dérogatoires (temps partiel thérapeutique, invalidité, retraite progressive, …), il est possible de travailler à 90 % ou 80 %.
Pour des situations spécifiques, les collaborateurs sont invités à contacter leur RRH.
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