L’article 6.2.4 de l’accord temps de travail dispose que le forfait jours réduit correspond à 80 ou 90 % du nombre de jours effectivement travaillés dans le cadre d’un forfait jour complet. Ce n’est pas considéré comme un temps partiel. Le passage en forfait jour réduit s’effectue en accord avec le manager et la DRH pour une durée déterminée et donne lieu à la rédaction d’un avenant au contrat de travail. Il n’y a pas de délai de prévenance pour passer au forfait jour réduit.