Lorsqu’un collaborateur est reclassé à la suite d’un avis d’inaptitude sur son poste, il bénéficie le cas échéant des aides prévues en cas de mobilité géographique. Dans cette hypothèse, il n’y a pas de période probatoire sur le nouveau poste. A noter que les dispositions de l’accord GPEC relatives aux dispositions prévues en cas de mobilité fonctionnelle ne s’appliquent pas aux mobilités faisant suite à un avis médical.