L’employeur doit rembourser 50% des frais de transports publics aux salariés qui les utilisent pour se rendre sur leur lieu de travail. Cette prise en charge est exonérée de cotisations et contributions sociales et d’impôt sur le revenu.
La question évoque un exemple pour un salarié qui gagne 40.000 euros. Cependant, le salaire n’est pas pris en compte pour le calcul du remboursement qui est un simple pourcentage des frais de transports publics engagés