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Un salarié à l’horaire badge à 8h le matin en entrée, à 9h en sortie (pour un RDV médical), à 9h30 en entrée, puis à 12h pour la pause déjeuner, retour à 13h, badgeage à 16h en sortie. Dans la mesure où le salarié est bien présent sur les plages fixes, et que la sortie est en dehors de ses heures de permanence au sein de son service, cela pose-t-il problème ?

Le principe en matière d’horaires individualisés est le suivant : une journée de travail est composée de deux demi-journées (chacune intégrant une plage fixe), entrecoupées d’une pause déjeuner. Ce qui donne 4 badgeages par jour (comme cela est rappelé sur la Workplace – Infos et démarches RH / Cadre de travail / Horaires de travail / Déclaration du temps de travail).
Dans l’exemple, le collaborateur est censé démarrer sa journée à 9h30. Toutefois, toute situation particulière nécessite un accord dérogatoire, a minima dans une logique de sécurité.