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Lorsqu’un salarié qui bénéficie du télétravail se voit préconiser des jours de télétravail supplémentaires pour raison médicale, quels sont les motifs dont dispose la direction pour refuser l’octroi de ces jours supplémentaires ?
La préconisation peut-elle ne pas être suivie au motif que le salarié bénéficie déjà d’une formule de télétravail ?

Conformément aux dispositions de l’article 10 de l’accord Télétravail, lorsqu’un collaborateur présente des problèmes de santé ou est atteint d’une maladie chronique évolutive ou invalidante, le télétravail peut être préconisé par le médecin du travail.
Si le collaborateur bénéficie déjà de jours de télétravail, ceux-ci pourront s’ajouter aux jours de télétravail occasionnel ainsi accordés, en accord avec la DRH.