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Monétisation CETR
Un collaborateur fixe sa date de départ avec le délai de prévenance (30 mois). Il souhaite convertir son 13ème mois et sa prime de vacances sur ces deux ans ½ (soit 30 mois). Le calcul : deux +1/2 de 13ème mois soit 22+22+11=55 jrs, et idem pour la prime de vacances soit 8+8+4=20 jrs=> au total 75 jours. Ce collaborateur peut-il inclure ces 75 jrs dans son CETR, dans l’outil simulateur de fin de carrière et tenir compte de ces jours pour fixer sa date de départ à la retraite de l’entreprise ?
A défaut, quelle est la limite de jours reconvertis (13ème mois et prime de vacances), peut-il ajouter à son CETR durant la période de prévenance ?

L’outil simulateur de fin de carrière est mis à disposition du collaborateur afin de lui permettre de se projeter ; il peut donc faire plusieurs simulations, mais le résultat n’engage pas l’employeur. Le salarié peut donc inclure s’il le souhaite ces 75 jours. Sont pris en compte tous les placements réalisés par le salarié jusqu’au moment où il fait sa demande de congé de fin de carrière. Une fois que la demande est faite, la situation est figée.