Il y a bien un impact des absences sur les droits, sachant que le mode de calcul pour déterminer l’impact réel diffère selon la situation.

En prenant l’exemple de la prise d’une ½ journée de rentrée scolaire, l’impact est le suivant :

• sur le droit à CP et à JATT/ Repos, il y a un impact théorique ; cependant, en pratique, s’il n’y a qu’une demi-journée impactante, les arrondis en faveur du collaborateur font qu’il n’y a pas d’incidence.
• sur le nombre de jours du 13e mois ou de la prime de vacances déposé sur le CET/CETR : il n’y a pas d’impact. Le fonctionnement est le même que le collaborateur soit à l’horaire ou au forfait.