1) Un salarié au forfait jour réduit pourra faire une demande de cessation progressive d’activité d’un jour par semaine en complément de son forfait jour réduit. Un salarié à l’horaire à temps partiel ne peut pas réduire son activité à moins de 2 jours par semaine.

2) Pour les salariés à l’horaire à temps partiel, les jours sont fixés en accord avec le manager pour la durée de la période d’activité en CPA. Pour les salariés au forfait jour, ceux-ci fixent leur jour de repos « au fil de l’eau » tout en prenant en compte des nécessités de service.

3) Pour bénéficier de ce dispositif, le salarié doit obtenir l’accord de sa hiérarchie sur la date de départ de la Cessation Progressive d’Activité, sur le nombre de jours maximum par semaine et sur le choix du ou des jours retenus par le salarié lorsqu’il est à l’horaire.
NB : La période d’activité à temps réduit objet de la présente question est bien celle qui précède le départ effectif à la retraite.