L’accord temps de travail article 11.2.4 mentionne qu’une absence exceptionnelle jusqu’à 5 jours est autorisée pour hospitalisation d’un conjoint au moment même où l’évènement se produit, dans les 15 jours calendaires qui le précèdent ou le suivent. L’absence pour ce type d’évènement peut-elle être prise plusieurs jours après l’hospitalisation du conjoint tant qu’elle respecte les 15 jours calendaires suivant le début de l’hospitalisation ? L’hospitalisation doit-elle être toujours en cours lorsque le ou la salariée prend cette journée d’hospitalisation ?
Les jours Hospitalisation du conjoint ou d’un ascendant au 1er degré en ligne directe du salarié, prévus par l’accord temps de travail, permettent de s’absenter dans les 15 jours avant ou les 15 jours après pour un motif directement lié à l’hospitalisation.
A titre d’exemples :
– RDV avec le chirurgien ou l’anesthésiste dans les 15 jours précédant l’hospitalisation,
– Présence du salarié pendant X jours (dans la limite de 5 jours) auprès de son conjoint ou ascendant 1er degré en mettant en copie le justificatif de l’hospitalisation,
– RDV post-opératoire dans les 15 jours après l’hospitalisation.
Ces jours sont fractionnables, y compris par demi-journée. »
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