Lorsque la suspension du contrat de travail du collaborateur est d’une durée supérieure à 1 mois et ne donne lieu à aucun maintien de salaire ( cas du congé proche aidant), les garanties santé/prévoyance sont suspendues à la date à laquelle le collaborateur a effectivement cessé totalement le travail jusqu’à la reprise effective du travail. Il devra donc prendre une mutuelle à ses frais pendant cette suspension s’il souhaite continuer à être couvert. Il peut également conserver les garanties de la mutuelle employeur en prenant à sa charge l’intégralité des cotisations (y compris donc la part employeur des cotisations).