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En cas d’ALD ou de RQTH, l’accord prévoit des jours spéciaux d’absence. Les jours d’absence prévus par l’accord:
  • Sont-ils rémunérés ?
    Oui, ces jours sont rémunérés : il s’agit de 4 jours d’absence autorisés rémunérés (fractionnables en 8 demi-journées) pour les démarches d’obtention ou de renouvellement de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et/ou pour des examens et des soins médicaux.
  • Sont-ils comptabilisés dans le taux d’absentéisme du programme CARE ? Non.
  • Ont-ils un impact sur la P3Co, le 13è mois, la prime de vacances, l’intéressement et la
    participation     ?
    Oui sur la P3CO, Non pour le reste.
  • Peut-on prendre les jours de télétravail exceptionnels « à la dernière minute » en cas de besoin ?
    Oui – jusqu’à 10 jours de télétravail occasionnel répartis sur l’année, pour les salariées reconnues RQTH ou en ALD (Affection Longue Durée) au motif de l’endométriose et éligibles au télétravail, pour répondre à des situations particulières.
  • Les absences liées à la maladie, auront-elles un impact sur la promotion et l’évolution de carrière ?
    Bien évidemment, pas d’incidence sur la promotion et l’évolution de carrière.
  • La Direction, peut-elle indiquer la spécialité du médecin pouvant délivrer les certificats médicaux car sur le secteur Poitou Charente il y a essentiellement 1 seul spécialiste de l’endométriose sur le secteur Dr Fritel à Poitiers ?
    Les justificatifs sont principalement délivrés par des gynécologues. Mais nous avons aussi des justificatifs délivrés par des médecins traitants. Nous sommes attentifs à la mention
    « endométriose invalidante » sur le justificatif et non à la qualité du prescripteur du justificatif.