L’Accord Temps de Travail, à l’article 11.2.4 prévoit qu’en cas d’hospitalisation du conjoint ou d’un ascendant au 1^er degré en ligne directe du salarié, ce dernier peut s’absenter exceptionnellement au moment même où l’événement se produit, dans les 15 jours calendaires qui le précèdent ou le suivent. Cette durée d’absence est limitée à 5 jours par an et est limitée à la durée de l’hospitalisation.

Par exemple, si l’hospitalisation dure 1 journée, alors l’autorisation d’absence sera d’une journée. Si l’hospitalisation dure une demi-journée, l’autorisation d’absence sera d’une demi-journée.

Le jour à prendre en compte est celui de l’entrée en hospitalisation. Ces journées d’absence sont décomptées en jours ouvrés et non pas uniquement sur les jours travaillés par le salarié. Ces 5 jours ne sont pas fractionnables pour un même évènement mais peuvent être utilisés pour plusieurs évènements distincts survenant la même année.