Dans le guide RH des managers, il est fait mention que « le manager doit donner son avis » sur la demande d’égalité de traitement de salaire entre les femmes et les hommes, en partenariat avec la DRH, en quoi cela consiste-t-il ?
Le manager est invité à formuler une appréciation sur la base de la synthèse du dernier entretien annuel réalisé.
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