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Face à la multiplication des arrêts de travail prescrits en téléconsultation, quelle est la position de l’entreprise concernant la prise en compte, notamment sur la date de début de l’arrêt et leur reconnaissance lorsqu’ils sont validés par la Sécurité sociale ? Quelles mesures sont mises en place pour garantir une application conforme et éviter la requalification en congés payés ou congés sans solde ?

Sous réserve que l’arrêt soit validé par la sécurité sociale, il n’y a pas de différence avec un arrêt de travail classique, à savoir que la date prise en compte est celle indiquée sur l’arrêt de travail. Concernant la validité de l’arrêt, il appartient au salarié de consulter un médecin agréé par l’ordre des médecins (https://www.conseil-national.medecin.fr/) et de respecter les délais de transmission imposés par la sécurité sociale (les informations sont disponibles sur la WorkPlace).