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Un manager peut-il imposer de n’avoir que des formules flexibles de télétravail dans son service en rejetant toute demande de TLT régulier, sans tenir compte des contraintes subies par ses collaborateurs?

Aux termes de l’accord Télétravail, le choix entre les formules est soumis à la validation du manager qui tient compte de la cohérence des formules ouvertes aux collaborateurs ayant des activités similaires. Cette validation se fait également en considération notamment de la bonne organisation du service.