Si un jour de formation isolée tombe sur un jour habituellement non travaillé par le salarié, le manager doit demander auprès du service GTA de l’ADP de positionner le jour non travaillé exceptionnellement sur un autre jour dans la semaine (en concertation avec le collaborateur), sous réserve des dispositions prévues dans le contrat du travail. Pour les temps partiels, dans le cas d’un jour de formation isolé qui tombe sur un jour habituellement non-travaillé, le manager doit demander à l’ADP de positionner le jour « off » exceptionnellement un autre jour dans la semaine (en concertation avec le collaborateur). Si le salarié travaille à temps plein et qu’il est en formation un jour isolé où il ne travaille pas habituellement, les managers doivent demander au service GTA de l’ADP de faire la modification de planning le temps de la formation.