Passer au contenu principal
Quels sont les dispositifs et outils dont dispose le manager pour réaliser et évaluer un salarié lors de son entretien annuel obligatoire quand ce salarié a été absent sur la majeure partie de l’année précédente ?

Dans l’hypothèse d’un(e) collaborateur(trice) ayant été absent(e) pendant une majeure partie de l’année précédente, l’évaluation pourra malgré tout être réalisée sur la base des observables pendant la période de présence, dès lors que celle-ci reste significative.