En cas d’absence prolongée d’un manager, empêchant ce dernier de réaliser les entretiens annuels durant la période impartie (en règle générale de décembre à avril), une solution peut être recherchée soit auprès du manager qui assure l’intérim, en lien avec le manager N+2, soit directement auprès du manager N+2.
L’outil permet également de mettre en place une co-planification avec un autre manager qui pourra compléter le formulaire d’entretien annuel durant l’absence du manager.