L’article 5.3.3.3 a) de l’accord QVCT précise que l’examen des situations salariales individuelles est réalisé par la DRH, sur proposition d’un RRH, d’un représentant du personnel, du responsable hiérarchique ou sur demande du collaborateur.

Cette demande est effectuée via un formulaire mis à disposition dans la rubrique « Mon parcours » > « Mes entretiens » > « Initier un entretien » > et choisir le formulaire « Egalité F/H : Demande d’examen de situation salariale – 2025 ».

Lorsque qu’un formulaire est créé, la situation salariale du collaborateur est systématiquement examinée. Cet examen est réalisé de manière pluridisciplinaire avec le manager et le RRH notamment et il permet de déterminer si l’écart de rémunération est justifié par des éléments objectifs et fixe, le cas échéant, le montant de la mesure d’ajustement.

En cas de refus de la demande, des éléments d’explication sont fournis au collaborateur par le manager en lien avec le RRH et un courrier spécifique est également adressé.

La situation salariale du collaborateur ayant fait une demande est examinée comparativement à la situation salariale de l’ensemble de ses collègues (Covéa) de même métier ET domaine au regard, notamment, de son ancienneté, son expérience et en tenant compte de l’avis du manager sur, entre autres, les compétences, le niveau de performance et de contribution atteint par le collaborateur.