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De plus en plus, les élus sont interpellés par des collaborateurs qui partent en retraite surtout pour ceux qui seront en CETR avant la date effective de leur retraite. En effet, ils ont du mal à connaitre leur date exacte de départ et ce malgré le simulateur mis à leur disposition dans Lifebox. De plus, leur RRH ne répond pas à leur demande dans un délai « raisonnable ».
Quel est le process mis en place et délai d’information auprès du collaborateur concerné ?

Toutes les informations utiles ont été mises en ligne sur la Workplace, un article très détaillé reprenant les différentes étapes de la retraite est en effet disponible. L’attention est attirée sur un préalable indispensable : avoir réclamé et reçu de la CARSAT son relevé de carrière, l’avoir vérifié et éventuellement fait corriger.
Ensuite, 5 étapes sont précisément décrites pour aider le salarié à s’organiser et l’accompagner dans la démarche :

  • Etape 1 : informer mon employeur
  • Etape 2 : connaitre ma date de début de congé de fin de carrière
  • Etape 3 : pendant le congé de fin de carrière
  • Etape 4 : gérer mon régime frais de Santé et mes contrats
  • Etape 5 : partir définitivement de l’entreprise
    De plus, des guides sont également accessibles : sur la demande anticipée de départ en retraite, sur le simulateur fin de carrière, sur la demande de cessation totale ou partielle d’activité.
    Par ailleurs, les collaborateurs peuvent demander à leurs managers de participer à une réunion d’information retraite. Ces réunions sont animées par des experts de B2V et ouvertes aux salariés de plus de 55 ans.
    Enfin, les RRH sont les bons interlocuteurs pour accompagner les collaborateurs dans des situations spécifiques mais la démarche est avant tout personnelle et le RRH n’a pas vocation à déterminer la date de départ.