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La Cour de cassation, dans son arrêt du 10 septembre 2025, a précisé que les congés payés doivent être pris en compte dans le calcul des heures supplémentaires lorsque le temps de travail est décompté à la semaine. Pouvez-vous nous préciser quel est l’impact des congés payés sur les heures supp chez Covéa ?

Cette jurisprudence concerne un cas où le temps de travail est décompté à la semaine. Le temps de travail étant annualisé au sein de Covéa, cette décision ne nous est pas applicable.