Les salariés concernés pourront bénéficier d’un maintien de salaire pendant 170 jours au total, desquels seront déduits les jours déjà pris en compte avant la date d’entrée en vigueur du nouvel accord. À noter toutefois que seuls ceux qui n’ont pas encore épuisé leur droit de 150 jours au 1er janvier 2025 peuvent se voir attribuer 20 jours de plus. L’administration du personnel a mis à jour les compteurs des collaborateurs avec un congé de présence parentale en cours.

Oui, le collaborateur aura droit à ces 2 périodes de 170 jours, mais de manière successive (c’est-à-dire ouverture du 2ème droit une fois que la 1ère période de 170 jours sera terminée – en pratique, la pose de jours de la 1ère période peut s’appliquer pour le 2ème enfant avec les justificatifs).