Le père salarié ou le conjoint salarié de la mère de l’enfant a droit à un congé spécifique de paternité et d’accueil de l’enfant si ce dernier est hospitalisé immédiatement après sa naissance dans une unité de soins spécialisés.

Ce congé est ouvert sans condition d’ancienneté et quel que soit le type de contrat de travail.

Pour en bénéficier, le salarié doit informer son employeur sans délai en transmettant un document justifiant de l’hospitalisation de l’enfant, l’employeur ne peut pas s’opposer à la demande du salarié.

Ce congé est d’une durée maximale de 30 jours calendaires consécutifs, et prend fin à la sortie d’hospitalisation de l’enfant. La durée de ce congé s’ajoute à la durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Il débute le lendemain des 4 premiers jours obligatoires du congé de paternité et d’accueil de l’enfant, et n’est pas fractionnable.

A noter que le congé de naissance devra être pris avant ce congé de paternité et d’accueil.