Est-il possible d’utiliser le CETR et ou CET en temps partiel ?
Nos accords prévoient l’utilisation du CETR pour une cessation progressive de l’activité professionnelle avec accord de l’entreprise. Délai de prévenance 3 mois, durée de 36 mois maximum à raison d’une réduction du temps d’activité de deux journées maximums par semaine (base temps). La cessation progressive doit précéder immédiatement la rupture du contrat de travail avec l’engagement de la date de départ. Cette possibilité suppose que le salarié ait toujours une activité professionnelle de 3 jours par semaine et deux jours pris sur le CETR.
Nos accords prévoient l’utilisation du CETR pour une cessation progressive de l’activité professionnelle avec accord de l’entreprise. Délai de prévenance 3 mois, durée de 36 mois maximum à raison d’une réduction du temps d’activité de deux journées maximums par semaine (base temps). La cessation progressive doit précéder immédiatement la rupture du contrat de travail avec l’engagement de la date de départ. Cette possibilité suppose que le salarié ait toujours une activité professionnelle de 3 jours par semaine et deux jours pris sur le CETR.
Les 2 formules sont possibles (demandes simultanées ou non). Dans la majorité des situations, on trouve des collaborateurs qui étaient en temps partiel avant la mise en place de leurs congés de fin de carrière. Toutefois, il est possible de prendre en compte des demandes simultanée de temps partiels et de CETR (pour rappel cependant, le temps partiel est soumis à accord du manager).
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